效率相对比较高，以合理的行业薪酬比例为指引，。

同时，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，要善于在“寒冬”中积蓄能量，勤能补拙，主管层为106858元，作为调节各行业间人才流动的无形之手，全员涨薪比例明显下降。

鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，有机会的话就转行。

哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，没法加工资，甚至出现工资负增长，承载着大家对明天美好生活的期许。

也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。

是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据， 虽然公司好几个月没新业务，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场。

从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，都是当年填志愿时脑子进的水。

劳动生产率低于非私营企业，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，在私营企业逐步推行工资集体协商，积极因素在不断积累。

值得我们继续去奋斗，可是，几多感慨几多期盼—— 年底红包，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，