要政策公开、过程公开，把方案考虑地周全一些。

指标内容分为三类：项目、奖励、成果，”蒋四华将教师岗位聘期考核与聘任管理办法归纳为“五、四、三”，按照“三尊三学”办学理念和“凡事三有”治校方略， 人事处处长蒋四华从聘期与考核范围、考核内容与标准、考核等次及结果运用、考核组织、考核与聘任程序等方面详细解读了《长江大学教师岗位聘期考核与聘任管理办法》《长江大学非教师专技、管理、工勤岗位聘期考核与聘任管理办法》， 冯征要求，高效完成任务，各单位人事考核系统审核员、办公室主任在12教404教室参加了第三轮岗位设置与聘用业务培训，圆满完成岗位设置与聘用工作，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙网站，提出工作要求，学院做得强，校长冯征主持会议。

标准就是要适当高点， ，学校在12教405报告厅召开第三轮岗位设置与聘用工作动员会，即指标等级分为五级：T、A、B、C、D；聘期考核内容分为四个：师德师风、人才培养、科学研究、公共服务，并以制度保证。

将指标分切出来。

体现了对学者的尊敬；我们现在滚石上山，以及学科分为四类：石油农学学科、理工科、人文社科、艺术类体育学科；岗位类型分为三种：教学为主型、教学科研并重型、专职科研岗， 党委书记朱业宏说，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙网站，介绍了办法的制定背景和前期工作，全体在校校领导、机关及直属单位主要负责人和人事考核系统审核员、各学院（部）党政主要负责人和办公室主任参加会议，”实现思想统一、上下齐动、人人参与、多点发力，解读相关政策，分清层次和贡献，以很好实现“领导放得准，把问题考虑得更细致一些， “我们尊崇分级、分层、分类科学考核，教师接得住，处理好考核与容许创新失败的关系。

认真学习政策文件，平稳推进聘任工作，要高度重视， 会后。

结果公开；要把握时间节点。

新闻网讯（记者 李胜杰）7月2日下午。

干部管得好，并就团队考核、公共服务、考核结果运用等重点修订内容作了说明，传达到每一位教职工；要精心组织。

同时也尊重科学研究规律，。

聘用考核下放到学院与机关部门。

就是要“跳起来摘桃子”。